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   陕西省石头河水库灌溉管理局是陕西省水利厅直属的大型水利工程管理单位。组建于xx年元月,全局有12个机关处室,下属18个基层单位,有党支部18个,工会委员会(小组)18个,团支部(总支)10个。全局现有在职职工544人,有各类专业技术人员218人,其中中高级职称83人。
    近年来,我们紧密结合单位改革发展实际,始终坚持以人为本、“两手抓,两手都要硬”的方针,把工作重点选在不断提高全局干部职工的思想道德水平和科学文化素质上,把工作出发点和落脚点定在促进水利经济发展上,全面实施精神文明建设“六大工程”,不断强化工作措施,使全局两个文明建设紧密结合,互相促进,不断迈上新台阶。xx年,全局经济总产值首次突破亿元大关,xx年达到1.2亿元,比xx年增长4.4倍,职工工资福利逐年提高,经济实力显著增强。
    从xx年起,我局相继跨入了县级、市级、省级、省级标兵和部级文明单位行列。xx年和xx年,两次被水利部授予“全国水利系统文明单位”称号,xx、xx年,先后被陕西省委、省政府授予“文明单位”和“文明单位标兵”称号。xx年,被国家人事部、水利部授予“全国水利先进单位”称号。xx--xx年连续两年被陕西省委、省政府评为全省“创佳评差”竞赛活动最佳单位。xx年至xx年,连续6年夺得了全省水利系统“爱水杯”。局党委xx年、xx年连续两次被陕西省水利厅党组评为“先进基层党组织”。xx年,局长周峰当选“陕西省先进工作者”,xx年x月,又当选为“全国先进工作者”。据统计,管理局先后50多次获得水利部、陕西省委、省政府和省水利厅的表彰奖励。
    一、加强领导,明确责任抓落实
    多年来,局党政领导班子始终把精神文明建设和经济工作摆在同等重要位置,坚持同部署、同检查、同评比、同落实,为开展精神文明创建活动奠定了坚实的工作基础。
    一是明确思路,统筹安排。我们坚持“精神文明重在建设”的思想,确立了“以人为本,贴近实际、贴近生活、贴近职工,用科学的理论武装人,用良好的舆论引导人,用丰富多彩的活动陶冶人,用先进典型鼓舞人,努力提高全局思想道德和科学文化素质,构建和谐发展环境,团结和带领广大干部职工为建设西部水利经济强局提供思想保证和智力支持”的总体工作思路。在具体工作中,我们坚持把精神文明建设纳入整体奋斗目标之中,每年都要制定全局精神文明建设工作要点,每年召开一次精神文明建设工作会议,层层签订目标任务书,严格进行考核,并与工资奖金挂钩,真正把精神文明建设任务落到了实处。
    二是健全机构,明确责任。我们根据工作需要,于xx年就成立了局精神文明建设领导小组,并不断健全完善,制定了领导小组工作职责和制度。基层各单位也成立了相应的机构,落实了人员和经费。全局形成了主要领导亲自抓,分管领导重点抓,党政工团齐抓共管,一级抓一级,一级带一级的工作机制,形成了强大的工作合力。近年来,我局对内部机构进行了多次改革,但对精神文明建设工作部门始终保持相对稳定,并在工作力量上给予加强,使精神文明建设有人抓、有人管,保证了工作任务的落实。
    三是注重投入,建立阵地。多年来,我们始终坚持精神文明建设重在投入的指导思想,不断加大阵地建设的投入力度,近10年来,全局共投入300多万元,建设室外活动场所20个,健身房3个,图书阅览室13个,多功能厅10个,为进一步开展精神文明创建活动提供了物质基础。
    二、以培养“四有”职工队伍为目标,不断加强干部职工政治理论和业务学习
    一是坚持不懈地用“三个代表”重要思想武装广大干部职工的头脑。我们根据形势任务的不同,每年都对全局的理论学习和业务学习做出安排部署,并针对不同层次,从学习计划、学习笔记、心得体会或论文等5个方面提出学习的具体要求,纳入年终综合考核。局党委建立了中心组学习制度,坚持每月至少集体学习讨论1次,为全局干部职工做出了表率。机关各处室、基层各单位每年集中学习不少于16次。局党委同时要求,副科级以上领导干部每年记学习笔记不少于10000字,一般干部职工不少于6000字。近年来,全局共举办各种学习讨论会160多场次,专题讲座10场次,撰写调研报告200多篇,撰写论文和体会文章300多篇,先后有9篇论文获得水利部思想政治工作年会二等奖和三等奖,有60多篇调研报告和论文受到管理局的表彰和奖励,在全局形成了浓厚的学习风气。今年以来,深入开展了保持共产党员先进性教育活动,全局党员干部的政治素质又有了新的提高。
    二是把干部职工业务学习培训作为大事来抓。先后选派140多人次参加水库优化调度、灌区水价、体制改革、水行政执法、计算机知识和工程建设管理等学习培训。xx年与西北农林科技大学联合举办了40多人参加的水利工程“专升本”函授学习班,推荐4名业务技术骨干参加了西北农林科技大学在职工程硕士学习,5名职工考取了研究生,70多人正在参加函授、自考本科、专科阶段的学习,组织230多名职工参加了考工定级培训。
    三是进一步加强思想政治工作。在深入调研的基础上,局党委研究制定了《关于进一步加强思想政治工作的实施意见》,健全了网络,落实了责任,夯实了基础。基层单位根据各自实际,不断创新思想政治工作的内容和机制,建立了思想政治工作责任区制度,并坚持每季度向局党委书面汇报一次职工思想动态。同时,我们坚持把思想教育和解决实际问题结合起来,开展了领导干部“交友帮扶”活动,全局副科级以上领导干部同70多名职工结成帮扶对子,坚持开展各种帮扶活动,得到了全局广大职工的赞誉,增强了思想政治工作的针对性、实效性。
    三、以活动为联结,全面提高精神文明创建水平
    一是积极开展“创佳评差”竞赛活动。xx年,陕西省委、省政府决定在全省开展“创佳评差”竞赛活动。我局高度重视,成立了活动领导小组,做出了具体安排,层层签订了目标任务书,制定了严格的考评办法,并把创建学习型、服务型、落实型的“三型”机关活动同竞赛活动有机结合起来,用竞赛活动统领精神文明建设和各项工作。经过努力,我局xx、xx连续两年被陕西省委、省政府授予全省创佳评差竞赛活动“最佳单位”称号。

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